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1、1绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效加薪奖励工资或与考核挂钩的工资。

2、绩效工资主要基于员工的第三种劳动，即固化劳动。是典型的以成绩论英雄，以实际最终劳动成果决定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、提成制等形式。

3、3绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能更好地发挥作用，雇主必须确信它能有效地评估工作绩效。传统的基于绩效的薪酬体系通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是每年在规定时间内提高基本工资。

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